Вопрос 3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

Предыдущая12345678910111213141516Следующая

Метод ТП - совокупность способов, приемов, осуществляемых государством для регулирования общественных отношений.

Подходы к определению метода ТП:

  1. Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования в методе ТП. Метод ТП берет диспозитивные начала из гражданского права, а императивные начала - из полицейского права (сейчас оно называется административным правом).

Императивные нормы - запрет/предписания.

Диспозитивные нормы - возможность по своему усмотрению, либо в определенных границах дозволения.

Метод ТП - комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов нормативного регулирования трудовых отношений и отношений, тесно с ними связанных.

Дозволение проявляется в регулировании отношений, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудовых правоотношений.

Предписание проявляется в процессе регламентации рабочего времени и в процедурных нормах по применению мер дисциплинарной и материальной ответственности.

Запрет проявляется в области охраны труда, в том числе, в качестве специальных норм по охране труда женщин и несовершеннолетних.

  1. Метод ТП как сочетание частноправового и публично-правового регулирования, т.е. договорного регулирования общественных отношений.

Публичное право - преобладание императивных норм.

Частное право - преобладание диспозитивных норм, равенство субъектов и т.д.

ТП регулирует отношения частных лиц: работника и работодателя. При этом государство устанавливает минимальный уровень гарантий работника, также государство выступает в качестве работодателя в бюджетной сфере и т.д.

  1. Метод правового регулирования отрасли характеризуется следующими признаками:

1) Порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений.

Решающую роль здесь играет трудовой договор. Свойственен договорной

порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений.

2) Юридическое положение субъектов трудовых правоотношений.

Основными субъектами в ТП являются работник и работодатель, их взаимное юридическое положение характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинением работника власти работодателя в процессе труда.

Субъекты социально-партнерских отношений находятся в равном юридическом положении на всех этапах функционирования этих отношений.

Такое же равенство между работником и работодателем в отношениях по профессиональной подготовке и переквалификации.

Однако может быть различие в правовом положении в отношениях, где стороной является государство.

3) Характер установления прав и обязанностей субъектов.



Сочетание императивного и диспозитивного способа установления прав и обязанностей работника и работодателя.

Императивное регулирование выражается в издании правовых норм, устанавливающих общие принципы в области труда, уровень гарантий. Императивный способ - государственно-нормативный, централизованный. Однако права и обязанности могут быть установлены на уровне конкретной организации.

Диспозитивное регулирование - дозволяющие нормы самим субъектам договариваться о взаимных правах и обязанностях. Это необходимо для приспособления трудовых норм для определенной организации с учетом отрасли, профессии или территории.

4) Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей.

Для ТП свойственно 2 вида юридической ответственности: дисциплинарная и материальная.

Основные субъекты ТП обладают более широкими возможностями для охраны своих прав: работник может обратиться, кроме суда, в комиссию по трудовым спорам, в профсоюзный орган; коллективные трудовые споры могут разрешаться путем обращения в примирительную комиссию, к посреднику и в трудовой арбитраж.


0390595435628412.html
0390619438553723.html
    PR.RU™